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      设立人才专项编制 助力乐山市市中区招才引智

      2021-4-8 17:05| 发布者: 母婧潇 |来自: 四川党建网

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      乐山市市中区为深入实施“人才强区”发展战略,积极探索和完善“固定编制+周转编制”的高层次人才专项编制管理模式,充分发挥“功以才程,业由才广”的人才效应,助力市中区经济社会高质量发展。

      建立编制“专户”,破解引才制约瓶颈。按照“全区统筹、按需审批,重点保障、专编专用,动态管理、人走编收”的思路,以事业单位改革为契机,加大“减”和“调”的力度,统筹编制资源,盘活存量,在全区编制紧缺情况下调剂事业编制50名,建立引进高层次人才的“蓄水池”。修订《乐山市市中区人才专项事业编制管理办法(试行)》,建立人才专业事业编制追加机制,强化对教育、卫生等重点领域人才引进的优先支持,突出周期管理的灵活性与专编专用的原则性相结合,解决事业单位亟需引进高层次人才和紧缺专业人才问题,切实为加快全区人才集聚提供编制保障。

      实行编制“专岗”,优化育才要素活力。保障人才专岗,对已有职称或新取得职称的“专项事业编制”人员,特设岗位、保留职称,不受单位专业技术、管理岗位设置结构比例等限制,表现特别优秀的实行量化评分考核办法择优晋升,构建人岗相适、人尽其才、用当其时的人才工作机制,确保岗位竞聘“干在实处,走在前列”鲜明的用人导向。引导人才下沉,针对教育、卫生、农业等一线行业人才紧缺问题,加大专项编制倾斜力度,将编制放在上级部门,岗位设在基层一线,从而实现人才下沉到基层、服务于基层、安心在基层,有效推动实用人才向基层一线流动。

      强化编制“专用”,畅通用才“绿色通道”。强化编制专用,优化人才编制使用流程,打通人才引进“绿色通道”。坚持编制前置审批,区属事业单位需使用人才专项事业编制招人的,由事业单位主管部门向区委编办提出核编申请,原则上每年3月核定编制,年度用编计划内可自主启动人才招聘工作,实行“人进编到”,实现由“人考编”到“编找人”的全链条式高层次人才培养引进体系,全力打造“筑巢引凤”新格局。人才专项编制实行总量控制、动态管理、专编专用,纳入机构编制实名制集中统一管理,单位减员后空余编制优先冲抵,收回专项编制,循环使用,促使“蓄水池”始终保持“一池活水”。(乐山市中区组织部
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